——這就意味著天華鑄機公司對人才的認識超越了簡單學歷和知識標準，我們站在企業(yè)發(fā)展和工作差異化角度看待人才，也就是說“需要即人才，稱職即人才；忠誠即人才，勤懇即人才”。它推翻了人們對人才的傳統(tǒng)認識，這一人才觀更加務實、更加理性。天華鑄機公司的人才標準不是空中樓閣，不是可望不可及的“高、大、全”，而是實實在在，看得見、摸得著，只要努力就能達到的標準。
1.需要即人才
在天華鑄機公司，崗位不同意味著人才的概念也不同。有些部門需要高學歷、高文憑、高知識層次的人才；有些部門需要掌握特殊技巧的專門人才；有些部門需要頭腦靈活、能說會道的交際人才；有些部門需要踏實肯干、任勞任怨的勞務人才。因此需要即人才，能為天華鑄機公司的發(fā)展做出自己貢獻的都是我們要的人才。此外，天華鑄機公司的不同發(fā)展階段，對人才的要求也是不同的，天華鑄機公司的人才觀是發(fā)展的人才觀，是需要的人才觀。
2.稱職即人才
天華鑄機公司的人才是職業(yè)化的人才，只要具備崗位所要求的基本素質、業(yè)務技能、專業(yè)水平，能夠勝任本職工作，任何員工都可以是天華鑄機公司視為財富的人才。因此對于每一個員工而言，第一位的職責就是，首先必須適應自己的崗位，能夠盡職盡責地在自己的崗位上做好工作，圓滿完成工作要求。
3.忠誠即人才
一個承擔責任的人，尤其是一個被賦予重任的人，必須是一個具有職業(yè)忠誠的人。忠誠是一個企業(yè)員工必備的職業(yè)道德品質。忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè)，企榮我榮、企恥我恥，這既是天華鑄機公司對員工的要求，也是天華鑄機公司評判人才的價值準則。
4.勤懇即人才
在天華鑄機公司倡導的龍馬精神中，勤懇是一個重要的品質。不論什么人，如果喪失了勤懇，最終的都將成為懶惰的犧牲品。因此在天華鑄機公司，只要踏踏實實做好自己的本職工作，本本分分履行自己崗位的職責，都是我們所珍視的人才。在人才管理和使用上，天華鑄機公司也堅持實事求是的標準，致力于發(fā)揮不同人才特長，調動各類人才的工作積極性，為此我們的人才使用原則是：
長處觀人，短處管人，崗位練人，制度留人
——這句話描述了天華鑄機公司的人才管理理念。天華鑄機公司的人才管理模式是開放的、寬容的、人性的、務實的。
5.長處觀人
天華鑄機公司主張對人的評價應該先看其長處和優(yōu)點。“人非圣賢，孰能無過”，有缺點和錯誤并不可怕，怕得是不去克服和改正。天華鑄機公司對人才的管理堅持海納百川、取長補短，不拘一格、人盡其材。
6.短處管人
所謂短處管人，即一方面要最大限度發(fā)揮人才的積極因素，另一方面運用各種必要的手段和措施，將人才的消極因素限制到最小程度。
7.崗位練人
所謂崗位練人，即天華鑄機公司堅信，任何人才都不是天生的，只要通過一定的訓練和培訓，在實踐中堅持學習和磨練，任何人都可以勝任自己的工作崗位。
8.制度留人
“千軍易得、一將難求”，好的人才是稀缺的資源，是所有企業(yè)爭搶的對象。天華鑄機公司認為每個員工都有選擇自己工作環(huán)境的權利，我們充分尊重并幫助員工實現(xiàn)他們的這一權利。另一方面，天華鑄機公司在強調員工對企業(yè)忠誠的同時，也致力于改善員工的工作和生活環(huán)境，通過相應的制度化規(guī)定，滿足員工在福利待遇方面的要求。天華鑄機公司著力增強自己對人才的吸引力，以事業(yè)留人、以制度留人、以福利留人、以待遇留人。只要是人才，都能在天華鑄機公司找到自己合適的位置與空間。
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人才招聘
1、招聘條件：
（1）大學本科、專科學歷，男性，年齡在35歲以下，熱愛本專業(yè)工作者；
（2）有豐富的工作經(jīng)驗者或獲得省級以上專業(yè)成果及發(fā)明獎勵者可適當放寬學歷、年齡等條件，待遇從優(yōu)。
2、專業(yè)需求：
（1）機械設計
（2）電器設計（熟悉PLC和觸摸屏編程者）
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（4）財務會計
3、其它崗位需求：
（1） 裝配鉗工
（2）電焊工（有操作證）
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